. .

The page is printed

Социальный аспект

Мы предлагаем захватывающие перспективы

Как топовый работодатель, DB нанимает и сохраняет квалифицированных сотрудников, которые в восторге от своей работы для своей компании и своих клиентов.

Мы убеждены, что успех компании означает нечто большее, чем просто экономическая эффективность. Вот почему мы хотим найти баланс между экономическими, социальными и экологическими показателями. Как ведущий работодатель, мы хотим быть одним из лучших в Германии к 2020 году. Также мы хотим удерживать лидирующие позиции за пределами Германии. Наша социальная ответственность – это не просто быть привлекательным работодателем. Мы хотим быть признаны общественностью и выражать нашу приверженность обществу путем поддержки социальных проектов.

Демографические изменения и растущий спрос на квалифицированных работников делает очевидным, насколько стратегически важно привлекать и поддерживать сотрудников для будущего успеха DB Schenker и DB Group.

Поддержка сотрудников

Сотрудники DB Schenker являются самым важным активом компании. Успех на рынке напрямую зависит от того, как мы будем мотивировать и повышать квалификацию наших сотрудников. Успешные меры по сохранению сотрудников DB Schenker обусловлены тремя ключевыми факторами: высокой уровень удовлетворенности клиентов, постоянное развитие персонала и сильная корпоративная культура.

Сильная команда профессиональных HR специалистов помогает нам удерживать сотрудников в долгосрочной перспективе. Вот почему мы работаем последовательно для повышения уровня удовлетворенности сотрудников. Мы ставим четкие цели повышения степени удовлетворенности наших сотрудников, регулярно оценивая ее опросами наших работников по всему миру.

Мы поставили четкой целью устойчивое развитие сотрудников в нашей компании.

Мы рассчитываем на квалификацию наших сотрудников и планомерное развитие наших специалистов и руководителей. Кроме того, мы стремимся к профессиональному развитию наших сотрудников с еще более гибким подходом, которое будет соответствовать их собственным профессиональным и жизненным этапам.

В дополнение к успешным инициативам в области управления человеческими ресурсами, сильная корпоративная культура является необходимым условием для преданных и довольных сотрудников, и, таким образом, фундаментом долгосрочного успеха. Международный характер DB Schenker – это вызов, так как мы должны интегрировать разнообразные культуры и создать общую идентичность. Для нас важно, что мы создаем культуру, в которой сотрудники из разных слоев общества чувствуют себя как дома и работают вместе для достижения наших целей и видения.

Наем сотрудников

В дополнение к сохранению кадров, профессиональный подбор сотрудников является абсолютной необходимостью. DB Schenker намеривается завоевать репутацию одного из самых привлекательных работодателей в отрасли транспорта и логистики. Достижение этой цели является особенно сложной задачей в свете демографических изменений и нынешней "войне за таланты". Помимо привлекательных предложений по тренингам и программам обучения, компания DB Schenker должна стимулировать свою деятельность по подбору квалифицированных кадров и мотивации сотрудников. Чтобы сделать это, DB Schenker тесно сотрудничает с университетами и ассоциациями, такими как Bundesvereinigung Logistik e.V., сетью логистических провайдеров и управлением цепочками поставок.

последнее обновление: 06.11.2014

к началу страницы